Mindful Leadership – Warum achtsame Führung bei Trigon für uns Mitarbeitende den Unterschied macht
In einer Zeit, in der sich Unternehmensstrukturen und -kulturen stetig weiterentwickeln, bin ich stolz darauf, bei einem Unternehmen wie Trigon München zu arbeiten, das sich nicht nur dem Fortschritt, sondern auch der Achtsamkeit in der Führung verpflichtet hat.
Mindful Leadership ist hier nicht bloß ein Buzzword, sondern ein tatsächlicher Führungsansatz, der spürbare Wirkung entfaltet – sowohl auf die Qualität der Zusammenarbeit als auch auf uns als Einzelpersonen.
Als Angestellte von Trigon München erlebe ich täglich, wie „Mindful Leadership“ den Rahmen für unser Handeln schafft. Achtsamkeit bedeutet bei uns, einander wirklich zuzuhören und nicht nur Erwartungen zu stellen, sondern gemeinsam herauszufinden, wie unsere Potenziale und Ideen die Zukunft von Trigon mitgestalten können. Unsere Führungskräfte bei Trigon pflegen eine Kultur, die Offenheit und Vertrauen fördert. Sie nehmen sich Zeit für Einzelgespräche, fragen nach Feedback und schaffen Räume, in denen wir Gedanken und innovative Ideen frei äußern können – ohne das Gefühl zu haben, dass uns vorschnell Grenzen gesetzt werden.
Innovation braucht Raum und Rückhalt
Als Angestellte mit neuen Ideen kennt man das Gefühl: Die Euphorie über die eigenen Einfälle mischt sich oft mit der Unsicherheit, ob diese auch im Unternehmen Gehör finden. Bei Trigon ist das anders. Hier spüre ich, dass Ideen nicht nur geduldet, sondern aktiv gesucht und gefördert werden. Mindful Leadership bedeutet bei uns, dass Führungskräfte nicht nur offen für Innovationen sind, sondern diese aktiv anregen, indem sie Fragen stellen, neugierig sind und uns Mitarbeitende als Experten unserer Aufgabenbereiche respektieren.
Dieser achtsame Ansatz ist für uns Mitarbeitende ein enormer Rückhalt. Es gibt uns das Vertrauen, auch mal aus der Komfortzone herauszutreten und mutige Ideen zu präsentieren. Manchmal gelingt es uns, unsere Vorschläge in die Tat umzusetzen, und manchmal müssen wir sie anpassen – aber wir werden nie klein gemacht oder entmutigt. Vielmehr unterstützt die Führung uns dabei, aus Herausforderungen zu lernen und gestärkt daraus hervorzugehen.
Achtsamkeit und klare Kommunikation
Eine der schönsten Erfahrungen bei Trigon ist, dass Fehler und Herausforderungen nicht tabuisiert, sondern als wertvolle Lernquellen gesehen werden. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, das sich durch wertschätzende Kommunikation auszeichnet – gerade in anspruchsvollen Situationen.
In diesen Momenten wird der Wert von Mindful Leadership besonders spürbar: Anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen, nehmen sich die Führungskräfte die Zeit, unsere Perspektiven zu verstehen, und es entsteht ein Dialog auf Augenhöhe.
Ein Blick in die Zukunft: Wie sich Mindful Leadership auf uns auswirkt
Es gibt keinen Zweifel: Mindful Leadership macht einen echten Unterschied. Ich erlebe, wie ich als Angestellte nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachse. Die achtsame Führung bei Trigon ermöglicht es mir, ein Gleichgewicht zwischen beruflicher Erfüllung und persönlicher Entwicklung zu finden. Gerade in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld, in dem Wandel zur Normalität gehört, ist dieses Gleichgewicht ein wesentlicher Faktor für die langfristige Motivation.
Für mich als Mitarbeiterin bedeutet es, ein Unternehmen zu haben, das mir Raum und Vertrauen gibt, dass ich authentisch und mit all meinen Stärken, Ideen und auch Unsicherheiten präsent sein kann. So gesehen ist Mindful Leadership bei Trigon nicht nur eine Frage der Führung, sondern der Kultur. Es ist die Art, wie wir miteinander und mit unserer gemeinsamen Vision umgehen. Ich bin gespannt, was die Zukunft bringt – und froh, dass ich bei Trigon mitgestalten darf.