Musterbrecher-Meeting: Der Schlüssel zur Veränderung im Vorstand
In einer Coaching-Sitzung mit dem Vorstand eines Mittelständlers wurden zum wiederholten Mal bekannte und mächtige Muster, Rollenverteilungen und Dynamiken sichtbar.
Alle drei Vorstände saßen frustriert und enttäuscht in der Runde:
- Wie kommen wir da raus?
- Warum gelingt es uns im Alltag nicht obwohl wir unsere Muster so gut kennen?
Die Lösung war ein Musterbrecher-Meeting: 15 Minuten, ritualisiert, jede Woche mit folgenden Fragen:
- Wann habe ich bei den Kollegen in der letzten Woche einen positiven „Musterbruch“ beobachtet?
- Wann ist es mir selbst in der letzten Woche gelungen, meine Muster zu brechen bzw. Musterbrecher in der Organisation zu sein?
Von der Problem-Trance zur Lösungsorientierung
Der Vorstand führte dieses kurze Online-Meeting über mehrere konsequent Monate durch.
Sie waren selbst überrascht, wie sie dadurch Schritt für Schritt ihre Bilder übereinander verändern konnten, und wie sie auf ein neues Level in ihrer Zusammenarbeit kamen.
Gelungen ist das durch einen neuen Aufmerksamkeits-Fokus: Weg von der Problem-Trance – hin zur Lösung! Wie sehen Eure Musterbrecher-Erfahrungen aus? Ich freue mich über spannende Musterbrecher-Beispiele
PS: Ich werde in loser Folge weitere Musterbrecher-Impulse aus meiner Arbeit posten
PPS: Wenn Ihr Profis für Musterbrecher in der Mediation und im Konfliktmanagement werden wollt, dann empfehle ich einen Blick auf unsere systemische Trigon-Mediationsausbildung (Start 18.3.2024).
PPPS: In unserem Lehrgang „Führungskompetenz durch Mindful Leadership“ könnt Ihr als Führungskraft zum Musterbrecher-Profi werden (Start am 11.3.24 – auch modular buchbar).